Engagement & strategie

Nos stratégies

Nos forces
et ambitions

Maitriser notre masse salariale tout en assurant la meilleure formation et le meilleur encadrement à nos équipes ;

Renforcer nos capacités d’innovation et de réactivité ;

Accentuer notre vigilance sur le plan environnemental avec un renforcement de la formation de tous nos salarié.e.s, bureau et production, sur le tri de tous les déchets ;

Innover dans les produits, matériels et techniques permettant une meilleure qualité de production avec un service achat performant ;

Accompagner nos salarié.e.s dans la professionnalisation de leurs pratiques.

Ces forces doivent nous amener à une exigence de production pour nous positionner sur des réalisations à haute valeur ajoutée.

C’est pourquoi nous investissons d’abord sur l’humain, du pôle administratif au bureau d’étude, de nos conducteurs de travaux à nos compagnons spécialisés, épaulés par une direction organisée et communicante.

Sur le plan matériel, nous possédons aujourd’hui un parc conséquent de véhicules à nos couleurs ainsi que tout le matériel nécessaire à la réalisation des chantiers : camions grue, engins de levage, manitou, chariots élévateurs, monte matériaux, nacelles, permettant à nos équipes de travailler en sécurité.

Enfin, nous équipons tous nos salariés d’une tenue vestimentaire à nos couleurs et logotés.

Nos stratégies

Nos forces et ambitions

Maitriser notre masse salariale tout en assurant la meilleure formation et le meilleur encadrement à nos équipes ;

Renforcer nos capacités d’innovation et de réactivité ;

Accentuer notre vigilance sur le plan environnemental avec un renforcement de la formation de tous nos salarié.e.s, bureau et production, sur le tri de tous les déchets ;

Innover dans les produits, matériels et techniques permettant une meilleure qualité de production avec un service achat performant ;

Accompagner nos salarié.e.s dans la professionnalisation de leurs pratiques.

Ces forces doivent nous amener à une exigence de production pour nous positionner sur des réalisations à haute valeur ajoutée.

Enfin, nous équipons tous nos salariés d’une tenue vestimentaire à nos couleurs et logotés.

Exemples de chantiers en référence

Nos engagements

La formation
professionnelle

Chaque recrutement est réalisé par notre propre service des Relations Humaines.

Un livret d’accueil est remis à chaque nouveau salarié ou stagiaire et un tuteur est désigné afin de favoriser une intégration réussie.

Un plan de formation est élaboré tous les ans à la suite de la synthèse des entretiens annuels et en adéquation avec les chantiers en négociation et nos projets de développement.

Nous privilégions la montée en compétences permettant à des salarié.e.s recrutés en apprentissage de parvenir à occuper des postes à responsabilités en tant que conducteur de travaux.

Nous avons construit, avec les institutions et collectivités locales, des sessions de formation qui ont permis à des personnes de découvrir nos métiers et avons formé et recruté la première femme «étancheur de France» en 2011.

Aujourd’hui, nous renforçons notre partenariat avec le BTP CFA Allier, en nous impliquant sur le suivi des apprentis et également sur les contenus pédagogiques de la formation.

Nos actions dans ce domaine depuis 10 ans nous conduisent à non seulement permettre une gestion saine du traitement des déchets, mais au-delà, d’assurer la sécurité de nos salariés et clients.

Organisation des livraisons et déplacements des salariés pour éviter les allers/retours ;
Sensibilisation au tri et gaspillage ;
Exigence de même qualité pour nos sous-traitants.

Nous nous attachons, au sein du service Achat, à négocier des matériaux dont la fabrication et le transport sont respectueux de l’environnement.